如何杜绝奇葩招聘现象?专家建议出台反就业歧视法

近日,深圳某教育公司招聘员工时,要求手机号倒数第五位数字不能为“5”。面对疑问,该公司的工作人员表示,是公司老板要求。求职者可以入职后换手机号,如果不同意,就不…

近日,深圳某教育公司招聘员工时,要求手机号倒数第五位数字不能为“5”。面对疑问,该公司的工作人员表示,是公司老板要求。求职者可以入职后换手机号,如果不同意,就不会录用。有律师认为,该公司行为属于就业歧视,侵犯了劳动者的平等就业权,应当承担侵权责任。

近年来,不少用人单位设置种种招聘限制条件,甚至出现了不少“奇葩招聘”。对此,有专家指出,“这些奇葩招聘背后反映出的就是就业歧视。”专家建议,尽快出台反就业歧视法,全面规制这一行为。只有剔除歧视内容,共建公平就业环境,才能让求职者享受应有的公正待遇。你遇到过哪些奇葩的应聘要求?(央视网)

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